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社保缴纳:留学人员需按规定在上海缴纳社会保险费 。缴纳基数和期限有明确要求 。对于符合常见落户条件(除特殊激励条件外)的人员,最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资 。假设 2025 年上海上年度城镇单位就业人员平均工资为每月 22792 元,那么社保缴纳基数每月应达到 22792 元及以上 。社保缴纳需持续且正常,补缴社会保险费一般不予认可 。例如,若因单位原因导致社保断缴后补缴,这种情况在落户审核时可能不被承认 。同时,缴费单位应与签订合同单位一致,委托非实际用人单位等第三方缴纳社保也不符合要求 。

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线下提交与审核:核档通过后,单位人事携带申请人身份证、学历证书、社保记录等原件及纸质材料到受理点提交。区人社局进行初审,重点核查社保缴纳合规性,一般5个工作日内完成。初审通过后,市人社局进行复核,重点核查学历认证及落户资格,需10个工作日。

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学历/技能要求:无硬性要求

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然而,对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况,若单位未纳入 “重点机构” 名单,则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员,重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干,以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才 。在实际审核中,相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内,来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如,某硕士学历人才,其所在单位未被列入重点机构名单,即便该人才在岗位上表现出色,也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。

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在上海人才引进落户政策体系下,依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》,对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同,有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期,是合同中明确规定的起始时间到结束时间,并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如,若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日,约定有效期为 2 年,至 2026 年 1 月 1 日截止,此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节,通常要求合同自网上受理之日起,剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节,需确保在整个流程中,申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期,需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内,因岗位适配性等因素,劳动关系存在较大不确定性,不符合政策对人才稳定性的考量 。例如,小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同,其中试用期为 3 个月,他需在 3 个月试用期结束后,才能以留学回国人员身份提交落户申请 。

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本市核发的(或外省市核发且通过本市考核复评的)国家二级及以上技能类职业资格证书:若您持有的是技能类职业资格证书,且该证书符合国家二级及以上标准,在本市核发的可直接作为证明材料;若为外省市核发,则需通过本市考核复评 。例如,二级及以上的电工、钳工、焊工等技能类职业资格证书,可用于证明您具备相应高级专业技术能力 。如持有外省市核发的二级电工证书,需按上海相关规定参加考核复评,通过后可作为人才引进落户申请中的资格证明材料 。

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试用期期间,有的公司没给交社保的,试用期的时间也一起合并写进去这段工作里面

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不过,虽首份工作地不限,但需注意,留学生必须在回国后 2 年内到上海参保并持续在上海工作 。若在回国 2 年内未到上海工作并缴纳社保,或在上海工作后又前往外地工作,均不符合落户条件 。比如,留学生回国 2 年内一直在外地工作,直至 2 年后才来上海工作,即便后续在上海工作并缴纳社保,也无法满足落户政策对工作时间及地点连贯性的要求 。政策如此规定,旨在给予留学生更灵活的职业选择空间,同时确保其能真正融入上海的经济社会发展体系,为上海建设贡献力量 。

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